Begleitung
Veränderung bedeutet, alte Routinen zu verlassen und neue (unbewusste) Strategien zu entwickeln — ganz gleich ob als Einzelperson, Team oder Organisation.
Unterschiedliche Dynamiken wirken möglicher Weise dem Gelingen entgegen: Statusveränderung und Festhalten am Bestehenden, Machtverlust oder -zugewinn, Ängste resultierend aus Über- und Unterforderung, Kränkungen, fehlender Anerkennung oder Konkurrenzen ...
Behilflich beim Neulernen, Dranbleiben und bei der Neufindung sind Rituale und vereinbarte Strukturen. Kommunikation und Reflexion des Prozesses bieten Orientierung und Einordnung. Feed-backs unterstützen beim individuellen Erwerb erweiterter Denk- und Verhaltensgewohnheiten. Über Coaching oder (selbstorganisierte) Erfolgsteams bzw. Communities of Practice gelingt es, Ausdauer zu zeigen, aus Fehlern zu lernen und das Gelernte in die Praxis zu integrieren. Die Beziehungen zum persönlichen Coach oder innerhalb des Erfolgsteams geben in Phasen des Wandels Sicherheit. Die Menschen entdecken ihre Bewältigungs- und Gestaltungskompetenzen - und verfeinern Selbstorganisation und Kooperation.
Unsere Ansätze für Begleitung:
Coaching
Coaching für Einzelpersonen / Freiberufler,
auch als 5-für-4-PaketCoaching-Café
Prozessbegleitung im Unternehmen
Prozessverlauf als Kombination von
- Training
- Coaching
- Kollegiales Lernen
- Open Space.u.ä.