Fairänderungsmanagement

Wir haben lange gesucht, wie wir das, was wir machen, am einfachsten beschreiben können. Und schließlich war da auf einmal dieses Wort "Fairänderung". Ja, "Fairänderungsmanagement" beschreibt in einem Wort unsere Arbeit!

Okay, Fairänderungsmanagement, finden Sie in keinem Lexikon. Und mancher mag sich fairäppelt vorkommen. Und dennoch: Lassen Sie uns das Wort doch einmal genauer ansehen:

Fair

Fairness kennen wir aus dem Sport. Hier steht es für gleiche Chancen der am Spiel beteiligten Parteien. Für kleine, überschaubare Systeme wie ein sportliches Spiel, setzt man dafür auf Regeln, Schiedsrichter und manchmal "Handicaps". Die Idee dahinter ist, den Gegner als Partner zu achten.

Im realen Leben mit seinen ungleich komplexeren Systemen ist Fairness sehr viel schwieriger zu erreichen. Als Leitlinie kann dabei dienen: "Verhalte Dich zu anderen und Dir selbst gegenüber so, wie Du willst, dass Andere mit Dir umgehen, wenn Du auf das Wohlwollen Anderer angewiesen bist!". Fairness ist eine Kombination aus Gerechtigkeit, Wettbewerb und Solidarität.

Änderung

Wir leben in einer Zeit des Wandels: Klimawandel, steigender Ressourcenverbrauch, Globalisierung der Wirtschaft, Aussterben von Minderheiten (in der Natur), Polarisierung der Einkommensverhältnisse zwischen Arm und Reich, steigende Kontrollbedürfnisse der Mächtigen, demografische Veränderungen, in der Öffentlichkeit Monokultur des wirtschaftlichen Denkens und Handelns, Änderung der sozialen und regionalen Strukturen.

Management

Menschen haben schon immer ihre Welt gemanaget. Mit seiner Hand (lat. Manus) schuf er Höhlen, beschaffte Nahrung und heute kauft der Mensch per Mausklick Unternehmen oder konstruiert neue technische und soziale Systeme.

Der Mensch hat die Fähigkeit, bewusst und planvoll zu handeln. Jeder kann selbst entscheiden, wo und wie er sich im Strom der Veränderungen treiben lassen möchte und – wo und wie er die Veränderung aktiv mit gestalten möchte.

Gerade in Unternehmen und Organisationen befindet sich viel im Wandel: neue Technologien, veränderte Strukturen, geänderte Eigentumsverhältnisse, andere Zusammensetzung der Mitarbeiter, geänderte Denkweisen bezüglich Kundenorientierung, Qualität, ökologische Verantwortung, Wirtschaftlichkeit und auch andere Einstellungen zu den Mitarbeitern (Bindung, Verantwortung, Kompetenz, Qualifikation, Flexibilität, Kosten).

Wir möchten dazu Mut machen, den Wandel zum Nutzen des Unternehmens und auch zum Nutzen der Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten – ja, zum Nutzen unseres gemeinsamen Lebensraums Planet Erde – mitzugestalten!

Fairänderungsmanagent

Lust auf Zukunft macht Fairänderungsmanagement: Wir unterstützen Sie darin, Ihre Zukunft zu gestalten – durch Coaching, Fortbildungen, Workshops und durch Begleitung des Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen oder Team. Uns ist dabei wichtig, dass diese Veränderung sowohl im Prozess des Wandels, als auch im Ergebnis möglichst fair für alle Beteiligten/Betroffenen ausgerichtet ist.

Fair ist ...

Betroffene zu beteiligen
Spielräume zu eröffnen
Chancen geben
Sich zu engagieren
Zuzuhören und in den Dialog zu gehen
Totschlagargumente sein zu lassen
Sich zu erinnern an ein faires Miteinander
Spielregeln zu vereinbaren und als Leitlinie zu akzeptieren
Kritik offen auszusprechen und auch ansprechen zu dürfen
Chancen zur Kommunikation zu geben
WinWin-Lösungen anzustreben
Gedankenräume zu verlassen und neue Ideen für alte Probleme zu finden
Nicht sofort die erste und altbekannte Lösung zu nutzen
Die Bedürfnisse der einzelnen zu respektieren und zu würdigen
Machtvoll zu handeln für ein gemeinsames Ziel statt Macht walten zu lassen
Aus Fehlern zu lernen
Nicht nachzutragen und neu zu beginnen
Veränderungsdruck als Wachstumsanreiz zum Neulernen zu verstehen
Das richtige Tempo zu finden
Weg von Schuldzuweisungen hin zum Erkennen der Aspekte dahinter zu gelangen
Von außen Struktur zu geben, damit interne Festigkeit in neuer Form wachsen kann - als Schutzraum für das Wachsen der eigenen Form